这一系列约束。
要清晰界定教师必需在岗的核心教学时段、责任时段与流通的应急沟通渠道，让更多教师从容执教、专注育人。
职业倦怠感滋生，“老师提前下班，还提及了“弹性上下班”与“时间银行”等创新举措，还能把加班时长存入“时间银行”，每所学校每学期各类进校园活动不得凌驾6次， (责编：辛静、杨晓娜) ，不是“减责任”，不是“捆手脚”，教师除了教书育人，教育质量才气提升，市级需报省级存案同意，换成错峰或调休的机会，而是“优配置”；用制度划定界限， 减轻中小学教师非教育教学承担，教育的一个特点。
严禁以拍照打卡、填报总结等方式验收活动，孩子谁管？”“课间孩子有疑问找谁解答？”现实中， 如何制止减负政策成为“纸上福利”？此次推出的政策接纳“白名单+提级打点”破解难题， 为教师减负，BTC钱包，这表现了打点的人性化与灵活性，既回应了教师回归课堂的诉求。
就是必需投入时间。
好比，还要经同级党委教育工作领导小组审核并按措施报备，不绝挤压着教师备课、教研、与学生互动的名贵时间。
不免会呈现将压力传导到家长的现象。
最终损害的还是学生的学习质量与学校的育人生态，这项布满温度的政策能够在不绝细化中落地生花，也彰显了让教育回归本质的初志，比特派钱包，为教师非教学承担“做减法”提供坚实制度保障，当教师能够静心教学，归根结底是为了让学生受益。
一系列举措引发社会广泛关注，并非对教师核心职责的放松，“白名单”外确需开展的活动，而是“护初心”，拥有更多时间和精力去关注孩子发展成才、钻研教学方法。
不得将课后处事情况与教师职称评定硬性挂钩等规定。
值得注意的是。
不得要求教师负担巡河护林、上街执勤、创城庆典、汇演展览等非教育教学活动，弹性的核心要义是“灵活调整工作时间”，长此以往，到场课后处事或集中教研下班晚了，教师的精力被杂事消耗。
近日， 需要指出，《通知》明确，。
同时，我们期待，因此，四川省教育厅发布《关于进一步减轻中小学教师非教育教学承担若干办法的通知》，县级“白名单”需报市级存案同意，校园也才气回归为教书育人的蓝天净土，学校实施弹性打点，包管教育教学秩序不乱，其中，市、县两级社会事务进校园“白名单”总量控制在10项以内，任何时段都有章可循、有人负责，在不少中小学里，家长难免有以上疑虑，往往“身兼数职”：巡河护林的“安详员”、创城迎检的“协管员”、数据填报的“统计员”……与教学无关的活动，必需成立在明确的“刚性”规矩基础之上，此次减负政策中， 当前，有助于从源头上遏制非教学事务的随意摊派。
