引进面试优化实训平台，引导师范生从“追求一个岗位”向“拥抱多元可能”转变，通过模拟演练补齐求职实操短板，实现从“人找岗位”向“岗位找人”转变；依托省级就业处事平台、“5+2”就业之家精准推送岗位政策，完善就业创业课程体系，波场钱包，组织困难结业生到场“宏志助航打算”。
2026年32个本科招生专业中理工类专业占比34.38%；新建多个财富学院，开设微专业与财富技术人才班，连续扩充优质岗位供给，确保有就业意愿的困难结业生100%就业，学校坚持“走出去”与“引进来”并举， 聚力挖潜拓岗，推进转型成长和“申硕更名”，开设“师范生求职训练营”，鼓励结业生参军入伍、投身西部打算，累计选派近100名结业生赴西部志愿处事，引导结业生处事国家和处所重大战略， 深化数智赋能，学校推进就业处事数字化转型，累计提供岗位超1.7万个；2026年开展访企拓岗414场，用好基层就业政策性岗位，鞭策产科教协同育人，彰显处事保障“温度”，落实“万企进校园打算”。
聚焦处事提质， 坚持培养前置，引导树立正确择业观，建成115个校外实习实践基地，提升学生综合就业能力，学校构建全周期多元化就业帮扶体系，延伸育人链条“长度”，借助职南针智能平台开展简历诊断、岗位匹配，深化人才培养供给侧改革，对就业困难结业生落实“一人一档、一人一策”一对一兜底帮扶。
促进“招—培—就”全链条贯通，实现就业创业教育全学段覆盖，豫章师范学院把结业生就业作为落实立德树人根本任务的关键环节，鞭策高质量充实就业， 近年来， ，举办多场校园招聘活动。
构建高质量就业处事体系，以“四度”发力买通就业育人全链条。
2025年，拓宽就业渠道“广度”。
提升聪明处事“精度”，破除“缓就业”“慢就业”心态，波场钱包，学校高质量通过教育部本科教学工作合格评估。
提升学生求职实战能力，。
紧扣处所财富成长需求优化专业结构。
搭建“学、训、赛、创”四位一体创新创业育人平台。
