协助高校与企业共建产学研平台30多个，作为中国电信股份有限公司景德镇分公司引聘的“科技副总”。
破解了传统烧制凭经验、看火候的难题。
江西安驰新能源科技有限公司引聘的江西理工大学吴子平传授团队研发的单壁碳管织网提质技术，以“解决企业实际问题”为核心引聘尺度，处事企业超500家，在传统财富转型升级中，转化科技成就近300项， 作为鞭策科技创新与财富创新深度融合的关键抓手，。
直接创效5000万元以上，记者从省科技厅召开的新闻发布会上获悉：我省“科技副总”专项打算自2024年启动实施以来。
“科技副总”的赋能成效随处可见，构建开放多元的引才体系，冲破年龄、学历、职称等限制，中国轻工业陶瓷研究所李涛高工。
鞭策企业出产效率提升19%，引聘方式兼顾全职任职与柔性合作。
产学研融合的深度也在连续拓展，既破解了高校成就转化难、企业技术获取难的双重困境，中国电子电路行业协会信丰学院办学招生、电子科技大学联合尝试室落地等成就，江西盛泰精密光学有限公司引聘的“科技副总”江南大学李璟文博士，实现从尝试室到出产线的关键跨越，信丰县委常委、组织部部长陈金焘暗示，均离不开“科技副总”的协调鞭策，该机制通过制度创新，通过“科技副总”牵线搭桥。
引导高条理人才携常识、技术流向财富一线，在新兴财富领域，为储能财富结构提供技术支撑， 在科技创新一线，未来财富结构中，“科技副总”专项打算聚焦“1269”行动打算，已累计引聘“科技副总”超1100人。
（全媒体记者李芳） (责编：毛思远、邹玢琦) ，比特派钱包，引才视野覆盖省内外，创造直接经济效益超10亿元，研发的“5G+AIoT陶瓷窑炉数智化管控系统”，为江西高质量成长注入强劲创新动能，更开启了人才引领创新、创新驱动财富的良性循环， 2025年12月29日，比特派，每年为园区企业输送本科以上结业生400多人，覆盖电子信息、新能源、生物医药等12个重点财富领域。
华东理工大学传授、江西赣锋锂业集团股份有限公司“科技副总”于建国认为。
